אני בשוק מזה, מעסיקים שלא יודעים לנסח מודעות דרושים פשוט מצחיקים אותי.
יצא לי לענות למודעת דרושים שפורסמה באחד העיתונים, אמנם לא באינטרנט אבל זה רק אומר דרשני !

כל מילה עולה כסף כשמפרסמים מודעה בעיתונות הכתובה אבל המעסיק הספציפי הזה לא כל כך חשב מה הוא כותב שם, אני לא יודע אם זה הוא באופן אישי או שמדובר באיזה בעל תפקיד בארגון שאחראי על פרסום מודעות דרושים אבל מי שמסר את הטקסט של המודעה ממש לא ידע מה הוא עושה, כנראה שיש כאלה שחייבים ללמוד איך לנסח מודעות דרושים בעיתונות הכתובה ובאינטרנט ובכלל.

מתוך היותי מחפש עבודה, אני אכתוב מה אני רואה במודעה ואיך אני מחליט אם לשלוח קורות חיים ולהגיש מועמדות למשרה ספציפית.

ניסוח כותרת מודעת דרושים
בכותרת מודעת הדרושים צריך לציין את התפקיד עליו מדובר, לא יותר ולא פחות.
– דרוש איש מכירות למוצרי אלקטרוניקה
– דרושה מנהלת אדמיניסטרטיבית למשרד עורכי דין

תיאור משרה
אפשר לפרט על המשרה עצמה בנקודות קצרות, זה לא ממש משנה לי אם המשרד ממוקם בקומה שלישית או רביעית בבניין, אבל חשוב לי שהמיקום של המשרד נגיש עם תחבורה ציבורית (כשמדובר בעבודת סטודנטים זה קריטי לכן כדאי לציין את זה), אפשר לפרט על מה שרלוונטי למשרה כמו, עבודה מול סניפי החברה הפזורים בעולם וכן הלאה.

דרישות התפקיד
לפרט בקצרה אילו דרישות יש לך מהעובד המוצב בתפקיד הזה, פחות להתייחס לתכונות של האדם ויותר למה אתה כמעסיק רוצה ממנו.
– ניהול צוות עובדים
– אחריות על בדיקות התוכנה
– דיווח יומי למנהל החברה

התכונות של האדם הם לא דרישה, רק מי שמסוגל לבצע את המשימות והדרישות לתפקיד בכלל יענה למודעה, אם מדובר במשרת ניהול אין צורך לכתוב שהדרישה היא להיות דומיננטי (זה משתמע מעצם הדרישה לנהל עובדים).

כתובת מייל למשלוח קורות חיים
אל תכניסו כתובות מייל משונות, כל מיני תיבות דואר מוזרות שפתחתם לפני 10 שנים כשהייתם ילדים. כמו שבקורות החיים שלי יש כתובת דואר אלקטרוני נורמתיל ככה לדעתי גם צריך להיות בנוסח מודעת הדרושים שלך.

זהו .. נראה לי..