הפרופסור והמשוגע – ביקורת לסרט

בלי לעשות ספויילר, הסרט הפרופסור והמשוגע הוא אחד הסרטים המעניינים שראיתי בתקופה האחרונה. הסרט מספר את סיפור המילון של אוקספורד, את האירועים המקבילים שקרו בתקופה והובילו לסיטואציה בה הכל הסתדר לטובת מטרות כתיבת המילון.

אחד הדברים שהכי הרשימו אותי הוא צורת המחשבה שבזמנו הייתה פורצת דרך ואילו היום היא סטנדרט ודרך חיים, הפניה אל העולם, הבקשה לעזרה מאנשים זרים שאינם מוכרים, היכולת לסמוך על העולם על היושרה והרצון הטוב של בני האדם – תכונות והנחות שמקובלות היום ברשתות החברתיות ובעולם גיוס ההמונים, כל זה היה כבר לפני מאוד שנים.

הסיפור מבוסס על סיפור אמיתי, ומתאר אותו בצורה יפה אך איטית לטעמי, קצת יותר קצב לא היה מזיק לסיפור.

לא אוסיף עוד על הסרט, ממליץ בחום ללכת ולצפות, שווה כל שקל ובהחלט בילוי נהדר לכל אחד ואחת.

צפייה מהנה.

עיצוב חדר ילדים – יו יו ילדים

זו המלצה חמה על יו יו ילדים , חנות רהיטים שמספקת רהיטים לחדרי ילדים ונוער. רהיטים איכותיים ומהממים של ממש. הריהוט הכי מדוייק, צבעוני, חלק ויפה שראיתי עבור חדרי ילדים ונוער.

נדהמתי לגלות שהריהוט שרכשנו לפני מעל 5 שנים עבור הבת עדיין יכול לשמש אותה כשהיא עולה לכיתה ג', לקח לנו שנתיים כדי לבדוק עם יפעה על חדר ילדים שיתאים לילדה בבית ספר, אחרי פגישת ייעוץ שעשינו איתה בביתנו היא המליצה על שינויים והתאמות בריהוט שכבר רכשנו בכדי להתאים את החדר לבית הספר.

העלות ששילמנו לפני 5 שנים היתה קצת גבוה מעלות השוק, והיום השינויים שביצענו כדי להתאים את החדר (נראה כמו עיצוב מחדש של החדר, החדר שונה לחלוטין) עלו מעט מאוד יחסית לחדר ילדים חדש, בסה"כ עלות שני החדרים (עיצוב שני החדרים) היתה נמוכה מהשוק!

האיכות והמקצועיות של יפעה ושל נדב והריהוט המדהים, אפשר לנו להינות מעוד שנים רבות של ריהוט חדש בהשקעה נמוכה ובמספר התאמות בלבד

תודה יו יו ילדים, עיצוב חדרי ילדים

ניהול פרוייקטים במערכות מידע

כבר כתבתי על הנושא, עניין מערכות המידע בארגון בו אני עובד. אחרי שנפגשנו עם מספר יועצי מערכות מידע אפשריים פגשנו את מיכל שטל, יועצת מערכות מידע מקצועית, מדוייקת, בעלת המלצות. גם אנחנו הגענו אליה דרך המלצה חמה שקיבלנו מאחד מלקוחותיה הגדולים.

ניהול פרוייקטים במערכות מידע דורשים ניסיון, מקצועיות, דיוק וחיבור לחברה, מבחינתנו היה חשוב שמי שינהל את הפרוייקט יהיה אדם עליו נוכל לסמוך בעיניים עצומות, כמובן שמקצועי ובעל ניסיון, אבל גם אנושי, בעל יכולת הכלה של מגוון רחב גורמים בחברה. מיכל היא כל זה ועוד.

ביצענו את פרוייקט החלפת מערכת המידע בארגון ומיכל ניהול אותו בצורה מושלמת, מהתכנון הראשוני, דרך האפיון החדש של מערכת המידע ועד למימוש בפועל והכנסת המערכת לעבודה.

פרוייקט מערכות מידע – החלפה או תיקון

נכנסנו לפרוייקט מערכות מידע מורכב, היו המון אלמנטים, עשינו בחירה של מערכת מידע ללא ייעוץ מתאים, מהלך שבסופו של דבר היה זול בהתחלה (לא היה יועץ מערכות מידע שליווה את הפרוייקט) ובסופו היה הרבה הרבה הרבה יותר יקר, יותר בעייתי. נכנסנו לתהליך התאמות מערכת מידע ואח"כ תיקון מערכת המידע בארגון שדרש אפיון מחדש של הדרישות, בדיקה מקיפה של המערכת הקיימת והפערים בין מה שאנחנו צריכים למה שיש …. יקר בכסף, יקר מאוד בזמן עבודה מבוזבז.

החלטנו לעצור את הפרוייקט, לא לבצע תיקון מערכת מידע וסידור והתאמה על פי הדרישות בפועל אלא החלטנו לאפיין ולממש את המערכת כמערכת מידע חדשה בארגון. הפעם כמו שצריך.

לקחנו יועצת מערכות מידע בעלת ניסיון, קיבלנו עליה המלצות, בדקנו את היכולת שלה להתמודד עם מערכת בסדר גודל שלנו ויצאנו לדרך. מערכת חדשה במקום הישנה.

למה הם לא חוזרים אליך?

אחד הדברים הכי מתסכלים בתקופת חיפוש עבודה היא העובדה שאתה שולח ושולח קורות חיים למאות מעסיקים בכל שבוע, עבור מאות משרות פתוחות ואין שום פידבק חזרה – אף אחד לא חוזר אליך!

אתר "מובטל" דרושים העלה מאמר חשוב מאוד לגבי העניין, באופן אישי אני יודע שבכל מייל קורות חיים שאנחנו מקבלים מאתר "מובטל" דרושים, הם מבקשים מאיתנו להגיב למחפש העבודה /מחפשת העבודה שהגישו מועמדות.

אפילו רק להגיד שקורות החיים התקבלו. גם זו תשובה והיא עושה רק טוב למחפש העבודה.

אז במאמר של אתר "מובטל" יש פירוט של סיבות אפשריות מדוע המעסיק לא חוזר אליך, הם לא רשמו שיתכן והמעסיק הוא סתם לא נחמד /לא נעים, או שיתכן ולמעסיק סיבות אחרות, אבל הם כן נתנו בעיות ופתרונות אפשריים – אם המעסיק לא חוזר אליך – יש מה לעשות

מה זה פנג שואי

לא הרבה ידוע על הפנג שוואי, התפיסה בציפבור היא שפנג שואי בא לעזור לעצב את הבית וזהו. אז זהו, שלא.

תורת הפנג שואי בעצם עוסקת בשיפור איכות החיים של הפרט בחברה ובאה כדי לסייע לך להבין מה נכון שלך ואיך להשיג את זה, התחומים בהם הפנג שואי עוסק הם כל תחומי החיים: בריאות, פרנסה, זוגיות ויחסים, תחושות ושאיפות, שאלות וסיוע בצמתים החשובים בחיים ועוד ועוד…

הפנג שואי עובד

אחרי השתנסיתי באופן אישי והתייעצתי עם לאה גולדברג על חיי האישיים, דברים התבהרו לי ונפתחו בפני. מלבד העובדה שלאה גולדברג היא אדם מדהים, בעצמאות תור תהפנג שואי והידע שלה היום אני בתהליך ובדרך למקומות אחרים בחיים בתחומים מרכזיים (זוגיות ופרנסה) בחיי. וזה עובד.

כשהמטרה שלך היא למצוא עבודה

עברתי כל כך הרבה עבודות בחיים אני חושב שאני יכול להגיד כמה דברים על הנושא, דברים שאפשר לסמוך עליהם, בגדול, מה שאני אכתוב במאמר זה יכול להיות מיושם לא רק בחיפוש עבודה אלא בכל מצב בו אנחנו שואפים להגיע למשהו מסויים ונמצאים בתחילת הדרך.


איך מחפשים עבודה נכון? איך בכלל מתחילים?

הדבר הראשון שצריך להבין הוא שכדי להגיע למטרה מסויימת, כדי להשיג משהו, כדי להגיע לאנשהו חייבים להגדיר את המטרה. אחרת אין מטרה ואנחנו סתם מסתובבים שסביב עצמנו.


הגדרת מטרה

מטרה בחיפוש עבודה מתאפיינת בכמה מישורים ורוודים, פשוט צריך לדייק את זה, אז נדע מה אנחנו מחפשים, איזו עבודה אנחנו רוצים, איפה נהיה מוכנים להתפשר בעבודה חדשה ואיפה לא נתפשר.

איזור – היכן אני רוצה לעבוד?
קרוב לבית, מרחק הליכה מהבית, לא משנה לי, נגד הפקקים, לעבוד בבית…

תפקיד – איזה תפקיד אני רוצה לעשות?
מה יהיה לי כיף לעשות, מה יקדם אותי בקריירה, מה מתאים לי לעשות…

שכר – מהו השכר האופטימאלי בשבילי, מהם התנאים שאני רוצה?
כולנו רוצים להרוויח כמה שיותר, אבל אם אנחנו ריאליים נוכל לקבוע טווח שכר שאליו אנחנו מכוונים…

סוג חברה – אם זה משנה לנו, האם נרצה לעבוד בחברה גדולה, בינונית או קטנה?
לכל בחירה יש אופי התנהלות שונה, תנאים, בטחון תעסוקתי ועוד ועוד מאפיינים…

לסיכום

אלו 4 המאפיינים העיקריים אותם נרצה להגדיר לעצמנו באופן ברור ככה שכל מה שלא נמצא באיזור הזה לא יעניין אותנו ולא יבלבל אותנו ולא יעמיס עלינו, מה שרלוונטי לנו יהיה רק מה שהגדרנו (אלא אם מישהו יגיע עם הצעה מטורפת שנהיה מוכנים לוותר על המטרה שלנו ולקבל אותה).

המאמר נכתב בעקבות מאמר של אתר "מובטל" דרושים, האתר המקסים שדאג לי לכמה וכמה משרות בעבר, לא אני מוקיר תודה לעד, ובעקבות סרטון חמוד שהם העלו. הנה הוא:

הסרט

הרצאות לחברות – הרצאות העשרה בנושא פנג שואי

אני לא בטוח שכתבתי על ההרצה המעלפת שהביאו אלינו לחברה ביום הגיבוש האחרון (שהיה קצת מזמן, אם כבר מדברים עליו), הרצאה מיוחדת של לאה גולדברג (לא לאה גולדברג המשוררת אלה לאה גולדברג יועצת פנג שואי).

בהרצאה דיברנו על פנג שואי ועל התחומים בהם הוא נוגע, אולי נכון יותר להגיד, בתחומים בהם תורת הפנג שואי נוגעת ומשפיעה על חיינו:

  • זוגיות.
  • חיי משפחה.
  • בריאות.
  • פרנסה.
  • יעילות בעבודה (!) לדעתי זו הסיבה להרצאה.
  • איכות וניהול החיים באופן כללי.
  • ועוד ועוד…

הוקסמתי מאוד מלאה שאחרי ההרצאה הקדישה לנו עוד המון תשומת לב אישית (שבאופן אישי היתה מאוד מאוד משמעותית עבורי, מעולם לא חשבתי שפנג שואי יכול להיות לי כל כך רלוונטי לחיים).

אז, לכל מי שמחפשים הרצאה לחברה או הרצאות לעובדים, כולם מרוויחים כשהפנג שואי נכנס לחיים ולמקום העבודה, בכל תחומי החיים.

נפלאות האסטרולוגיה

מאז שאני קטן אני מודע לעניין האסטרולוגיה והמקום שזה תופס בחיי אנשים בעולם, איכשהו נמשכתי לקרא את זה בעיתונות הכתובה, אח"כ גם באינטרנט, ותמיד חשבתי שזה לא אמיתי.

עד שפגשתי את לאה גולדברג ושמעתי אותה ועשיתי איתה מפה אסטרולוגית, שנת 2018 נראתה אחרת לגמרי אחרי זה.

אני יכול להמליץ, בשמחה רבה, בכבוד גדול, על לאה שעושה עבודה מדהימה עם כל ההתאמות האסטרולוגיות ובעלות נמוחה שווה לכל נפש, היא מקסימה כאדם, מקצועית ויסודית – מאוד ממליץ.

איפה מוצאים מודעות דרושים אמיתיות?

בתקופה זו בתחום חיפוש העבודה אפשר לראות שיגעון של משרות, איסופים והעתקות. המון המון מחפשי עבודה שולחים קורות חיים, כותבים מכתבים מקדימים, משקיעים זמן ולעיתים אפילו קונים את האפשרות להגיש מועמדות למשרות בתשלום והמעסיקים לא חוזרים אליהם. ובכן, אם שאלתם את עצמכם למה המעסיקים לא חוזרים אליכם אחרי שטרחתם ושלחתם קורות חיים, אלו הסיבות האפשריות:

  1. המעסיק לא קיבל את המייל (לפעמים המייל מגיע לתיקיית הספאם והמעסיק לא רואה אותו כלל.
  2. המעסיק אטום ולא מכבד את המאמץ שעשיתם.
  3. המשרה אויישה והמעסיק עדיין לא הסיר אותה מהלוח (והוא גם קצת מתאים לסעיף 2)
  4. המעסיק כלל לא מחפש עובדים ואולי גם לא מקבל את קורות החיים.

אני ארחיב לגבי סעיף 4:

המון לוחות דרושים מעתיקים משרות בצורה אוטומטית מלוחות אחרים, המון משרות שהועתקו כשהיו רלוונטיות כבר ירדו מלוח הדרושים המקורי אבל האתרים המעתיקים עדיין מציגים את המשרות (קרה לי לשאול את המעסיק למה הוא לא מוריד משרות מלוחות ספציפיים והוא אמר שזו משרה ישנה מאוד אבל הלוח שמציג אותה, לוח הדרושים שמעתיק משרות, לא מגיב לבקשה שלו).

לוחות שמעתיקים משרות מכילים עשרות אלפי מודעות דרושים שברובן משרות לא אקטואליות, משרות ישנות, משרות לא רלוונטיות שפשוט הועתקו.

מה ניתן לעשות כמחפש עבודה?

  1. לשלוח קורות חיים רק באתר החברה המפרסמת, כלומר לבדוק את מודעות הדרושים בלוח הדרושים של אתר החברה. שם המודעות אמיתיות.
  2. לחשוד בכל לוח שמציג עשרות אלפי משרות, לקחת אותו בערבון מוגבל ולדעת שרק אחוז קטן מאוד ממודעות הדרושים באמת אמיתיות. לא לצפות שיחזרו אליך ולא להשקיע יותר מידי שם.
  3. לגשת לאתרים ולוחות דרושים שלא מעתיקים ולא משכפלים ולא אוספים מודעות דרושים, יש הרבה כאלה והמודעות של הן מודעות דרושים אמיתיות.

איפה יש רק מודעות דרושים אמיתיות?

אתר ג'ובמסטר, פורטל דרושים, אתר "מובטל" דרושים, אתרי החברות עצמן.