אחרי שידברנו על סביבת העבודה ועל השכר והתנאים שאני מבקש (או כל אחד אחר) הגענו לדבר החשוב הבא: אופי ומהות המשימות המוגדרות לתפקיד. האני העצלן ירצה שכל מה שצריך לעשות במסגרת התפקיד יהיה דברים שהוא כבר עשה, מכיר ויודע איך הוא עומד לעשות אותם בארגון החדש. העצלן פשוט ירצה לשכפל את
מה הכי חשוב אחרי השכר (שהוא כמעט הכי חשוב, אחרי הסיפוק מעבודה), חשובה סביבת העבודה. מה אפשר לעשות, הסביבה שאנחנו בוחרים לעוד בא מספקת את ההשראה. את המוטיבציה, האנרגיה והרצון לעבוד. אחרי הפעם הראשונה שנכנסת משכורת, מתרגלים (לטוב או לרע) אבל השולחן, המחשב, האנשים, המשרדים, איזור העבודה, אפשרויות הפסקת הצהריים, אופי המקום
משהו שלא ממש ידוע עלי, אני מחפש עבודה, כולם עושים את זה (אחת הסיבות שיש לי מספיק זמן כדי לשבת מול המחשב ולכתוב את הבלוג הזה, מזל שיש אינטרנט), אז אני צריך לבחור את התפקיד הבא שלי, מחפש עבודה, לא בושה. כדי לשתף אתכם, אני אנסה לכתוב את המחשבות וההרהורים
