למה הם לא חוזרים אליך?

אחד הדברים הכי מתסכלים בתקופת חיפוש עבודה היא העובדה שאתה שולח ושולח קורות חיים למאות מעסיקים בכל שבוע, עבור מאות משרות פתוחות ואין שום פידבק חזרה – אף אחד לא חוזר אליך!

אתר "מובטל" דרושים העלה מאמר חשוב מאוד לגבי העניין, באופן אישי אני יודע שבכל מייל קורות חיים שאנחנו מקבלים מאתר "מובטל" דרושים, הם מבקשים מאיתנו להגיב למחפש העבודה /מחפשת העבודה שהגישו מועמדות.

אפילו רק להגיד שקורות החיים התקבלו. גם זו תשובה והיא עושה רק טוב למחפש העבודה.

אז במאמר של אתר "מובטל" יש פירוט של סיבות אפשריות מדוע המעסיק לא חוזר אליך, הם לא רשמו שיתכן והמעסיק הוא סתם לא נחמד /לא נעים, או שיתכן ולמעסיק סיבות אחרות, אבל הם כן נתנו בעיות ופתרונות אפשריים – אם המעסיק לא חוזר אליך – יש מה לעשות

בחירת מערכת מידע לארגון

רק עכשיו קיבלתי את האישור לכתוב קצת גם על החברה שבה אני עובד לאחרונה, חברה משפחתית קטנה שעוסקת בתחום מסויים בעולם ההיטק והרפואה. אני כרגע בתפקיד שאינו מוגדר לחלוטין, אפשר להגיד שמרבית תחומי האחריות שלי הם ברמת התפעול /מחשוב בחברה.

לאחרונה עברנו תהליך של הטמעת מערכת מידע בחברה, זה לא תהליך קל ויש המון אלמנטים בהם צריך להתחשב – אלמנטים שבתחילת הדרך כלל לא הכרנו. לא חשבנו עליהם.

התהליך התחיל בבחירת מערכת המידע לחברה.

עשינו השוואות באינטרנט בין מערכות המידע, בדקנו מה אומרים על כל מערכת, שמענו דעות לכאן או לכאן על כל אפשרות שהעלנו. חודשים של מחקר אישי שגזלו לנו עשרות שעות עבודה, פגישות, התייעצויות, התכתבויות …. כל הסיפור.

לבסוף המסקנה הייתה שאנחנו לא יכולים לבחור את המערכת כי אנחנו לא מומחים בתחום, ושמשקל בחירת מערכת המידע הוא כל כך משמעותי שעדיף לקחת יועץ מערכות מידע או איש מקצוע אובייקטיבי (גם זה היה קשה למצוא) שידע לסייע לנו לבחור את המערכת הכי נכונה לחברה היום ולאיך שאנחנו רואים את החברה בעתיד.

בחרנו במיכל דיסקין, אחרי שקיבלנו המלצות רבות מלקוחות, ראינו שהיא בעלת ניסיון רב ולקוחות מרוצים (של שנים רבות). יועצת מערכות מידע מהרמה הראשונה בארץ. התהליך עדיין בעבודה, אמנם כבר בחרנו מערכת מידע אבל מיכל תהיה איתנו עד שנבצע את ההטצעה בצורה נכונה ועד שהמערכת תהיה חלק מהתהליכים שלנו בחברה בצורה טבעית.

רהיטי ילדים של יו-יו (סיפור אישי)

חנות רהיטי הילדים של יו יו רהיטי ילדים ממוקמת בהוד השרון ונותנת שירות ומוצרי פרימיום בתחום הריהוט. כבר סיפרתי והודתי על שירות מצויין שקיבלתי שם ולאחרונה ראיתי שהם עשו שני דברים מקסימים.

מזמן לא כתבתי כאן, אז מצאתי סיבה (או שתי סיבות).

  1. הם פתחו אתר חדש ומקסים (yo-yo.co.il) שכולל אפשרות רכישה (!) של רהיטים ישירות דרך האתר. האתר נראה מקסים, עוד לא יצא לי להשתמש בו לטובת רכישה אבל בהחלט יצא לי להסתובב שם קצת ולהתרשם מהמגוון והאיכות.
  2. יפעה, בעלת החנות, הוציאה מאמר או פוסט שמספר על תחילת הדרך של יו יו ואיך הדברים התגלגלו עבורה ב15 השנים האחרונות, בזמנו כשנפגשנו הרושם שלי היה שהיא הרבה יותר צעירה 🙂 אז קראתי את סיפור החנות ואני מאוד שמח לשתף אותו גם כאן אצלי.

יו יו ילדים מייצרים ומשווקים רהיטי ילדים ונוער בכמה רמות מעל כולם, חנות רהיטי פרימיום (אמרתי לה לקרא לחנות ככה בזמנו), מספקת שירות אדיב ומקצועי ומוצרים באיכות הגבוה ביותר שניתן למצוא היום בישראל. מיותר לרשום שאני לקוח מרוצה ושאני ממליץ עליהם בחום.

מה זה פנג שואי

לא הרבה ידוע על הפנג שוואי, התפיסה בציפבור היא שפנג שואי בא לעזור לעצב את הבית וזהו. אז זהו, שלא.

תורת הפנג שואי בעצם עוסקת בשיפור איכות החיים של הפרט בחברה ובאה כדי לסייע לך להבין מה נכון שלך ואיך להשיג את זה, התחומים בהם הפנג שואי עוסק הם כל תחומי החיים: בריאות, פרנסה, זוגיות ויחסים, תחושות ושאיפות, שאלות וסיוע בצמתים החשובים בחיים ועוד ועוד…

הפנג שואי עובד

אחרי השתנסיתי באופן אישי והתייעצתי עם לאה גולדברג על חיי האישיים, דברים התבהרו לי ונפתחו בפני. מלבד העובדה שלאה גולדברג היא אדם מדהים, בעצמאות תור תהפנג שואי והידע שלה היום אני בתהליך ובדרך למקומות אחרים בחיים בתחומים מרכזיים (זוגיות ופרנסה) בחיי. וזה עובד.

פנג שואי בשירות מחפשי כיוון

תורת הפנג שואי ידועה בעיקר מתוך הצורך שלנו לסדר את הבית בצורה נעימה ונוחה וטובה לנו כבני אדם ולגרים בבית עצמו. הפנג שואי בבסיסו בא לסייע לנו להתגבר על קשיים בחיים ולכוון אותנו ואת הסביבה שלנו למטרות שאותן אנחנו רוצים להשיג.

לשם מה נשתמש בהנחייה ברוח הפנג שואי?

הפנג שואי יכול לסייע במגוון תחומים וזמנים עבור כל אדם בעולם:

  • בריאות.
  • משפחה וזוגיות.
  • מציאת בן /בת זוג נכונים לנו.
  • נושאי העבודה והפרנסה.
  • תחום הכלכלי והכיוון הנכון לנו (השקעות, משכנתא, לימודים..).
  • בחירת מסלולי לימוד נכונים.
  • עזרה בהחלטות, כל החלטה, כל צומת בחיים.
  • ועוד ועוד…

קחי לך ייעוץ

כמו בכל תחום, קשה לבחור יועץ מקצועי שידע לתת מענה לבעיה, אני מציע לשוחח בטלפון ואז להרגיש אם זה או זו היועצת הנכונה עבורך. מתוך הכרות אישית שהתחילה בהרצאה שארגנה החברה שלי לכל העובדים, פגשתי את יועצת הפנג שואי לאה גולדברג שנתנה לנו הרצאה מעלפת ומעניינת מאוד מאוד, אחרי קישקשנו קצת וביקשתי ממנה יעוץ אישי (מתוך התלבטות בבחירת כיוון לימודים).

יועצת טובה שווה המון

אני אחרי שעה וחצי של יעוץ פנג שואי עם לאה, הדברים היו כמו אסימונים שיורדים, כמו הארה, היום המסלול שלי, לפחות מסלול הלימודים אליו אני מכוון, ברור יותר, בהיר יותר ופרוס לפני – לי נשאר רק ללכת 🙂

לאה חסכה לי המון המון זמן (אם הייתי בוחר במסלול שהתכוונתי, שזה לא באמת מה שנכון לי), המון כסף (מדובר על כמה אלפי ש"ח מכובדים) ודייקה אותי לכיוון הנכון לי. תודה לאה. ממליץ בחום (שוב).

כשהמטרה שלך היא למצוא עבודה

עברתי כל כך הרבה עבודות בחיים אני חושב שאני יכול להגיד כמה דברים על הנושא, דברים שאפשר לסמוך עליהם, בגדול, מה שאני אכתוב במאמר זה יכול להיות מיושם לא רק בחיפוש עבודה אלא בכל מצב בו אנחנו שואפים להגיע למשהו מסויים ונמצאים בתחילת הדרך.


איך מחפשים עבודה נכון? איך בכלל מתחילים?

הדבר הראשון שצריך להבין הוא שכדי להגיע למטרה מסויימת, כדי להשיג משהו, כדי להגיע לאנשהו חייבים להגדיר את המטרה. אחרת אין מטרה ואנחנו סתם מסתובבים שסביב עצמנו.


הגדרת מטרה

מטרה בחיפוש עבודה מתאפיינת בכמה מישורים ורוודים, פשוט צריך לדייק את זה, אז נדע מה אנחנו מחפשים, איזו עבודה אנחנו רוצים, איפה נהיה מוכנים להתפשר בעבודה חדשה ואיפה לא נתפשר.

איזור – היכן אני רוצה לעבוד?
קרוב לבית, מרחק הליכה מהבית, לא משנה לי, נגד הפקקים, לעבוד בבית…

תפקיד – איזה תפקיד אני רוצה לעשות?
מה יהיה לי כיף לעשות, מה יקדם אותי בקריירה, מה מתאים לי לעשות…

שכר – מהו השכר האופטימאלי בשבילי, מהם התנאים שאני רוצה?
כולנו רוצים להרוויח כמה שיותר, אבל אם אנחנו ריאליים נוכל לקבוע טווח שכר שאליו אנחנו מכוונים…

סוג חברה – אם זה משנה לנו, האם נרצה לעבוד בחברה גדולה, בינונית או קטנה?
לכל בחירה יש אופי התנהלות שונה, תנאים, בטחון תעסוקתי ועוד ועוד מאפיינים…

לסיכום

אלו 4 המאפיינים העיקריים אותם נרצה להגדיר לעצמנו באופן ברור ככה שכל מה שלא נמצא באיזור הזה לא יעניין אותנו ולא יבלבל אותנו ולא יעמיס עלינו, מה שרלוונטי לנו יהיה רק מה שהגדרנו (אלא אם מישהו יגיע עם הצעה מטורפת שנהיה מוכנים לוותר על המטרה שלנו ולקבל אותה).

המאמר נכתב בעקבות מאמר של אתר "מובטל" דרושים, האתר המקסים שדאג לי לכמה וכמה משרות בעבר, לא אני מוקיר תודה לעד, ובעקבות סרטון חמוד שהם העלו. הנה הוא:

הסרט

הרצאות לחברות – הרצאות העשרה בנושא פנג שואי

אני לא בטוח שכתבתי על ההרצה המעלפת שהביאו אלינו לחברה ביום הגיבוש האחרון (שהיה קצת מזמן, אם כבר מדברים עליו), הרצאה מיוחדת של לאה גולדברג (לא לאה גולדברג המשוררת אלה לאה גולדברג יועצת פנג שואי).

בהרצאה דיברנו על פנג שואי ועל התחומים בהם הוא נוגע, אולי נכון יותר להגיד, בתחומים בהם תורת הפנג שואי נוגעת ומשפיעה על חיינו:

  • זוגיות.
  • חיי משפחה.
  • בריאות.
  • פרנסה.
  • יעילות בעבודה (!) לדעתי זו הסיבה להרצאה.
  • איכות וניהול החיים באופן כללי.
  • ועוד ועוד…

הוקסמתי מאוד מלאה שאחרי ההרצאה הקדישה לנו עוד המון תשומת לב אישית (שבאופן אישי היתה מאוד מאוד משמעותית עבורי, מעולם לא חשבתי שפנג שואי יכול להיות לי כל כך רלוונטי לחיים).

אז, לכל מי שמחפשים הרצאה לחברה או הרצאות לעובדים, כולם מרוויחים כשהפנג שואי נכנס לחיים ולמקום העבודה, בכל תחומי החיים.

נפלאות האסטרולוגיה

מאז שאני קטן אני מודע לעניין האסטרולוגיה והמקום שזה תופס בחיי אנשים בעולם, איכשהו נמשכתי לקרא את זה בעיתונות הכתובה, אח"כ גם באינטרנט, ותמיד חשבתי שזה לא אמיתי.

עד שפגשתי את לאה גולדברג ושמעתי אותה ועשיתי איתה מפה אסטרולוגית, שנת 2018 נראתה אחרת לגמרי אחרי זה.

אני יכול להמליץ, בשמחה רבה, בכבוד גדול, על לאה שעושה עבודה מדהימה עם כל ההתאמות האסטרולוגיות ובעלות נמוחה שווה לכל נפש, היא מקסימה כאדם, מקצועית ויסודית – מאוד ממליץ.

איפה מוצאים מודעות דרושים אמיתיות?

בתקופה זו בתחום חיפוש העבודה אפשר לראות שיגעון של משרות, איסופים והעתקות. המון המון מחפשי עבודה שולחים קורות חיים, כותבים מכתבים מקדימים, משקיעים זמן ולעיתים אפילו קונים את האפשרות להגיש מועמדות למשרות בתשלום והמעסיקים לא חוזרים אליהם. ובכן, אם שאלתם את עצמכם למה המעסיקים לא חוזרים אליכם אחרי שטרחתם ושלחתם קורות חיים, אלו הסיבות האפשריות:

  1. המעסיק לא קיבל את המייל (לפעמים המייל מגיע לתיקיית הספאם והמעסיק לא רואה אותו כלל.
  2. המעסיק אטום ולא מכבד את המאמץ שעשיתם.
  3. המשרה אויישה והמעסיק עדיין לא הסיר אותה מהלוח (והוא גם קצת מתאים לסעיף 2)
  4. המעסיק כלל לא מחפש עובדים ואולי גם לא מקבל את קורות החיים.

אני ארחיב לגבי סעיף 4:

המון לוחות דרושים מעתיקים משרות בצורה אוטומטית מלוחות אחרים, המון משרות שהועתקו כשהיו רלוונטיות כבר ירדו מלוח הדרושים המקורי אבל האתרים המעתיקים עדיין מציגים את המשרות (קרה לי לשאול את המעסיק למה הוא לא מוריד משרות מלוחות ספציפיים והוא אמר שזו משרה ישנה מאוד אבל הלוח שמציג אותה, לוח הדרושים שמעתיק משרות, לא מגיב לבקשה שלו).

לוחות שמעתיקים משרות מכילים עשרות אלפי מודעות דרושים שברובן משרות לא אקטואליות, משרות ישנות, משרות לא רלוונטיות שפשוט הועתקו.

מה ניתן לעשות כמחפש עבודה?

  1. לשלוח קורות חיים רק באתר החברה המפרסמת, כלומר לבדוק את מודעות הדרושים בלוח הדרושים של אתר החברה. שם המודעות אמיתיות.
  2. לחשוד בכל לוח שמציג עשרות אלפי משרות, לקחת אותו בערבון מוגבל ולדעת שרק אחוז קטן מאוד ממודעות הדרושים באמת אמיתיות. לא לצפות שיחזרו אליך ולא להשקיע יותר מידי שם.
  3. לגשת לאתרים ולוחות דרושים שלא מעתיקים ולא משכפלים ולא אוספים מודעות דרושים, יש הרבה כאלה והמודעות של הן מודעות דרושים אמיתיות.

איפה יש רק מודעות דרושים אמיתיות?

אתר ג'ובמסטר, פורטל דרושים, אתר "מובטל" דרושים, אתרי החברות עצמן.

איך למכור רעיון או המצאה ולעשות מזה הרבה כסף

בחיים שלי יצא לי להשקיע ברעיונות, אחרי שבגיל 20, ממש לקראת סוף הצבא היה לי רעיון אדיר שלא עשיתי איתו כלום, ואז אחרי שנה ראיתי מישהו שקונה את המוצר עליו חשבתי – זה הרג אותי. נשבעתי לעולם לא לוותר על הרעיונות של עצמי! מאז ועד היום בדקתי כחמישה רעיונות, מכרתי רעיון אחד לפני שהתחלתי לעשות איתו משהו (וזה היה במחיר נמוך מאוד באופן יחסי), ומכרתי רעיון אחד עליו הייתי בתהליך לרישום פטנט (וזה היה במחיר מצויין מבחינתי).

 

אז כשהחברה שאני הכי אוהב בתחום הפטנטים מוצאיה מאמר על איך למכור רעיון, אני הראשון שקורא אותו וימליץ לאחרים, ממציאים או אנשים מהשורה, לקרוא.

 

המאמר מדבר על רעיונות, על מכירת רעיונות ועל היבט הפטנט בתהליך: איך למכור רעיון ולעשות מזה כסף